leia mais...  36 Notícias  26185 leituras 

Fala-se muito, hoje em dia, em fusão entre revendas de TI com revendas de Automação. Será que isto se faz necessário, ou realmente é uma tendência?

Para manter a visibilidade total sobre o projeto, o gerente precisa seguir um roteiro detalhado de planejamento e execução.

Por que parar de analisar os problemas pode transformar uma empresa? Apoiar-se nas potencialidades e nos pontos fortes, sonhar, imaginar e construir novas formas de trabalhar e organizar-se constitui uma maneira diferente e eficaz para qualquer mudança duradoura.

O mercado está em constante transformação e, por isso, é preciso estar atento as suas novas exigências. Quando pensamos nas características que as grandes empresas buscam em um bom profissional, por exemplo, podemos notar que houve uma grande mudança de referencial nos últimos anos. Se antes o desejado era aquela pessoa com alto grau de conhecimento técnico, que produzia muito em pouco tempo, hoje o mais buscado é o profissional que também administra as suas emoções de maneira inteligente e ainda consegue alcançar bons resultados.

Liderar pessoas é um desafio para quem lidera e para quem é liderado. Este é um tema ao qual estamos expostos diariamente a inúmeras matérias, treinamentos e conferências. Embora exista uma literatura ampla sobre isso, eu sou da opinião que este assunto somente aprendemos com a prática, humildade, paciência e muita determinação.

Criar um ambiente motivacional ainda é um grande desafio para a as empresas, até mesmo para as que já reconheceram o real valor individual e intelectual de cada pessoa que a compõe. Identificar quais são as causas da desmotivação empresarial é um dos fatores que mais impulsionam pesquisas psicológicas, o estudo comportamental do ser humano se torna mais complexo com aumento significativo da informação disponível. Você nota que algo está errado, mas não sabe exatamente o quê.

As cinco características interpessoais necessárias para um profissional da área de testes são o tema do artigo que Alice H. Tamashiro, diretora Adjunta Regional da Alats-SP, publica no Baguete nesta segunda-feira, 08.A executiva cita características como concisão, clareza, além de destacar a importância de saber desenvolver um bom relacionamento e ter paixão por aquilo que faz."Independente do meio de comunicação é importante ser claro, objetivo e conciso para que todos os envolvidos possam compreendê-lo. Além disso, não deixe pequenos detalhes passarem despercebidos, por mais insignificante q...

O mercado brasileiro de tecnologia vive um momento de crescimento e profissionalização, e apesar da recente crise global instaurada (e talvez por conta dela também), as empresas estão investindo fortemente em tecnologia e na contratação de talentos, proporcionando um grande desafio às áreas de Recrutamento e Seleção das empresas e consultorias. Por que é um desafio?

Há hoje no mercado dois tipos de profissionais: os que procuram apenas recompensa financeira e rápida ascensão profissional; e os que procuram um trabalho desafiador dentro de uma empresa bem gerenciada, com valores e cultura que se enquadrem no perfil do profissional.Na área de TI, ganha o segundo grupo. As empresas procuram quem compartilhe os mesmo valores e cultura e que estão não apenas interessados nos benefícios financeiros. Uma versão humana da empresa é o sonho de qualquer diretor de recursos humanos.

Em março de 2010 será realizado o CInTeQ - Congresso Internacional em Testes e Qualidade de Software, em São Paulo. Esse evento será realizado em conjunto com o encontro geral do ISTQB que acontecerá pela primeira vez no Brasil. Com essas iniciativas colocamos nosso país na lista dos mais importantes países da Área de Teste e Qualidade de Software do mundo, trazendo os maiores representantes globais do assunto para o Brasil.